Sokszínűség és befogadás

A Boironnál a sokszínűséget erősségnek tekintjük: táplálja kreativitásunkat, erősíti társadalmi egyensúlyunkat és fokozza teljesítményünket. Emberközpontú értékeinkhez hűen nap mint nap azon dolgozunk, hogy biztosítsuk az esélyegyenlőséget, és mindenki számára igazságosabb, tiszteletteljesebb és befogadóbb munkakörnyezetet teremtsünk.

Befogadó hozzáállás minden szinten

A Boironnál biztosítjuk, hogy minden döntés – legyen szó felvételről, karrierfejlődésről vagy munkaviszony megszüntetéséről – a kompetenciák méltányos és objektív értékelésén alapuljon.

Továbbra is elkötelezettek vagyunk egy olyan környezet kialakítása mellett, ahol mindenkit az értékei alapján ismernek el, szabadon és előítéletek nélkül.

Számadatok

  • boiron salaries femmes

    69%

    nő a munkatársak közül

  • boiron manager femme

    54%

    nő a vezetők közül

  • boiron jeunes 35 ans

    19%

    35 év alatti a munkatársak közül

  • boiron salaries handicapes

    9,28%

    az anyavállalat munkatársai közül fogyatékossággal él

A nemek közötti egyenlőség megvalósítása

2019. március 1. óta minden, 1000 főnél több munkavállalót foglalkoztató francia vállalatnak közzé kell tennie a nemek közötti egyenlőségi mutatóját. Ez az index öt mutatón alapul:

- A nők és férfiak közötti bérkülönbség,

- Az egyéni béremelések eloszlásának különbsége,

- Az előléptetések eloszlásának különbsége;

- A szülési szabadságról visszatérő női munkavállalók béremelésének aránya;

·       A nemek aránya a 10 legmagasabb fizetésű munkavállaló között.

·       Több évnyi konkrét intézkedés után 2024-ben 93/100 pontot értünk el. Büszkék vagyunk erre az eredményre, ugyanakkor továbbra is elkötelezettek vagyunk a további fejlődés és az egyenlőtlenségek további csökkentése mellett.

A fogyatékossággal élő munkavállalók mindennapjainak megkönnyítése

·       1987 óta dolgozunk a fogyatékossággal élő emberek szakmai integrációjának elősegítésén. A Boiron partnere és igazgatósági tagja a HandiEM egyesületnek (Handicap Entreprises du Médicament), amely a fogyatékossággal élő emberek munkaerőpiaci integrációját támogatja (foglalkoztatás, képzés, támogatás és munkahelymegtartás).

Ma a Fogyatékosságügyi Programunk erős szervezeti háttérrel működik. Egy teljes munkaidős munkatárs foglalkozik ezzel a területtel, akit minden franciaországi telephelyen fogyatékosságügyi kapcsolattartók támogatnak. Együtt azon dolgoznak, hogy:

- Tudatosító programokkal segítsék a különbségek jobb megértését és elfogadását,

- Biztosítsák minden fogyatékossággal élő személy kiteljesedését az egyéni igényekhez igazított alkalmazkodással,

- Személyre szabott támogatással vagy képzéssel segítsék a fogyatékossággal élő munkatársakat – akár új belépőként, akár munkahelyük megtartása érdekében.

A szolidaritás és az elkötelezettség erősítése a vállalaton belül és azon túl

·       Munkatársaink, akik nap mint nap többet tesznek a közös célokért, megérdemlik, hogy mi is elkötelezetten támogassuk őket. Ezért számos kezdeményezést dolgoztunk ki, például a családtagjaikat ápoló munkatársak támogatását a legutóbbi társadalmi és közösségi szerepvállalásról szóló megállapodásunk keretében. Ez a megállapodás lehetővé teszi munkatársaink számára, hogy szabadnapokat ajánljanak fel olyan kollégáiknak, akiknek ezekre szükségük van egy súlyosan beteg családtagjuk gondozásához.

·       Emellett Franciaországban és különböző leányvállalatainknál is támogatjuk a helyi kezdeményezéseket. Szabadnapot biztosítunk csapataink számára, hogy jótékonysági tevékenységekben vehessenek részt – például adománygyűjtésben, élelmiszergyűjtésben és használt ruhák gyűjtésében –, ezáltal segítve a leginkább rászorulókat.